人力资源经理

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    面议

    工作经验不限丨学历不限丨全职丨性别不限丨招聘人数若干
  1. 6小时前

职位描述

  • 岗位职责:

    主要职责:
    1、制度的执行:制度健全、制度执行、主动管理;
    2、人事管理:人事制度年度修订、人事计划年度修订、组织结构图更新、员工档案管理、薪资核算、福利核算、薪资、福利解释
    3、财务指标:行政费用预算、采购人员成本控制、新的dms系统、遵守财务规定和流程
    4、人员招聘:人员招聘计划、招聘执行、制定招聘原则、招聘信息管理、人才储备
    5、人员培训:建立员工培训计划、岗位描述、发展计划
    6、人员评估:制定评估流程、聘前评估、试用期评估、季度评估、评估信息管理
    7、考勤管理:考勤公示、考勤监督
    8、资产管理:固定资产管理、存货管理、资产维护和保养
    9、零售启动管理:rsmi中对行政人事部门的考核、坚持执行rsm的标准、rsmii
    10、零售标准:rs人事相关部分的得分、rs市场相关部门的执行
    11、部门间的配合
  • 在职资格:

    岗位要求:
    1、社交技能/个性特征:自信,有管理能力,有策划和组织才能,有安全意识,有谈判技巧,谨慎细致,适应能力强,有业务分析能力。
    2、工作经验/培训:商务培训;多年从事贸易公司商务管理的工作经验(最好在汽车贸易公司工作过);有税法和商法知识;有丰富的计算机知识和使用经验
    3、工作文档:商法、税法、劳动法和环境保护法;bmw集团文档和规章;人力资源经理参考书

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